同事们都劝我当心点，我按下***录音，摆了个的手势。

这年头，跟公司领导谈话不会开录音的人，就跟***作案不知道戴手套一样蠢。

「小余，我听你们徐经理说，你算是你们部门里技术比较好的，平时的代码率最低，构架完成度最高。是不是？」

我一听这话，心里一阵。

这让我怎么回答？这就好比，有个人叫你过来，说，我听说你是你们学校长得最好看的，是不是？

我特么说是，还是说不是？

「是徐经理过奖了，我虽然很喜欢目前的工作，也自认为胜任得不错。但还是有很多地方可以提升的，我会继续努力钻研。」我给出一套完美模版组合拳，想看她是什么反应。

陈副总摆摆手：「这样，我最近跟领导申请了一套全新的员工考评制度。想要先找几个人做个试点，比如你，小余，你既然是个程序员，那就应该对你常产出的内容进行数量和质量的评估，你说是不是？」

我：「啊？陈副总准备怎么评估？」

写代码这东西，只要根据需求，在规定时间内完成，运行良好，实现功能，不就行了么？

有错误就改，有新增就加，什么叫对数量和质量评估？你管我后台怎么写的？

「你先别紧张，这样，你回去做一件事，你把你上一年经手的几个项目，后台代码全部拷贝出来，打印给我。」

陈副总的门外汉言论简直让我目瞪狗呆。

「你说什么，你，你要把代码打出来？」

我人都傻了，我说陈副总你了解打印代码是什么概念么？

就说去年我们团队给中成银行做的那套系统，相当于两个的载量。

「你知道吧？一个大约行代码，你是准备打印到明年么？」

陈副总显然被这个数字惊了一下：「但你也说了，这是你们团队做的，我不用看别人的，就看你的，你把你做的给我打印出来。小余，不是我难为你，你们徐经理这么力保你，你得让我看看你到底有多么强的实力。」

我算搞清楚一件事了，千万不要试图跟***讲道理，因为她会把你的智商拉到跟她同样的水平线，再用丰富的经验打败你。

所以，最好的办法就是，不陷入自证清白的陷阱。

小说《被裁后公司哭着求我回来》 第6章 试读结束。